把‘减’出来的时间、精力，‘加’到实干上来，‘加’到扎扎实实为地方谋发展、切切实实为群众办实事上来。

　　“层层大幅度精简文件和会议，确保发给县级以下的文件、召开的会议减少30%—50%”“少开会、开短会、开管用的会”“对县乡村和厂矿企业学校的督查检查考核事项减少50%以上的目标要确保执行到位”“不得随意要求基层填表报数、层层报材料”……中共中央办公厅印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》（以下简称《通知》）的这些要求，体现了一种清晰的导向——为基层减负、为基层干部松绑，为的是“激励广大干部担当作为、不懈奋斗”。说到底，就是把“减”出来的时间、精力，“加”到实干上来，“加”到扎扎实实为地方谋发展、切切实实为群众办实事上来。

　　全国人大财政经济委员会副主任委员尹中卿曾在记者会上说，现在不少基层干部自嘲是“表哥”“表姐”，统计报表多且乱，数出多门，加重了基层负担。在《人民日报》的报道里，一名基层干部“吐槽”说他们工作中存在“三多一急”：组织会议多、制发文件多、迎接检查多、工作任务急。中办有关负责人就《通知》精神答记者问时也指出，“空耗精力的会多文多、名目繁杂的督查检查考核多、流于表面的痕迹管理多，而且层层加码，已经让基层不堪重负。”这些现象，既占用了基层干部大量时间、耗费大量精力，又助长了形式主义、官僚主义，引发“脱实向虚”的不良风气滋生蔓延。一些地方和部门追责问责不够精准、泛化简单化，甚至动不动就“一票否决”，各种督查“一哄而上”，在客观上“干扰”了干事创业的环境，导致一些干部怕问责、怕诬告而不想干事、不主动干事。

　　为基层“减负”，就是为实干“加油”。谁也没有三头六臂，谁一天的时间也超不过24小时，如果时间和精力都耗到一些“形式”上，自然就干不了多少实事。为基层减负，就是要让基层干部从一些无谓的事务中解脱出来，从形式主义的桎梏中解放出来，不再疲于应付名目繁多的各种报表、重复扎堆的各类检查，卸下多余负担，摆脱不必要的干扰，解放出干事创业的热情、担当作为的动力，更好地把心思、精力和时间用在干事创业上，以实干为荣、用实绩说话。

　　平心而论，很多扎根基层的干部，都有一颗干实事、出实绩的赤子之心，也渴望在日复一日的忙碌中，成就一番作为、实现人生价值。为基层“减负”，就要大兴“实干”的作风，还要完善“实干”的制度环境。《通知》中关于“完善问责制度和激励关怀机制”等方面，就提出了非常务实管用的举措。以实干比高下，以实绩论英雄，就要建立对基层干部履职既有约束又有激励的考核评价体系以及容错纠错机制，为愿干事、干实事、多干事的人解除后顾之忧，激励广大干部迎难而上，让那些肯担当有作为的奋斗者和实干家得甜头、有奔头。

　　基层，是实践的原野，是实干的舞台。落实基层减负各项举措，定能增添基层发展动力、营造干事创业的浓厚氛围。